Josiane busca reeleição no Sindiscam: ‘Queremos continuar para tirar do papel o que sonhamos hoje’
O Sindicato Profissional dos Funcionários e Servidores Públicos de Campo Mourão (Sindiscam) tem duas chapas concorrendo à próxima gestão (2024-2028), cuja eleição acontecerá nesta quinta-feira (24), das 7h30 às 17 horas, com urnas itinerantes nos locais de trabalho dos servidores e na sede do Sindicato. Diante disso, a TRIBUNA abriu espaço para ambas as candidatas à presidência se apresentarem e falarem sobre suas principais propostas. Um dos nomes que está na disputa é Josiane F. M. Silva, atual presidente da organização, que busca reeleição, representando a Chapa 1: “Servidor Unido é Sindicato Forte”.
Bacharel em Direito pela Faculdade Integrado de Campo Mourão, bolsista do Prouni e pós-graduada em Direito Civil, a funcionária pública municipal é escriturária há mais de 10 anos. A atual presidente do Sindicato deseja que os trabalhos realizados até o momento sejam prosseguidos. “Queremos continuar para tirar do papel o que sonhamos hoje e também realizar amanhã”, pontuou.
À TRIBUNA, Josiane expôs as principais necessidades do Sindiscam atualmente que pretende colocar em prática ou dar continuidade se reeleita. Além disso, ela lembrou das conquistas em sua atual gestão. “Tivemos um avanço principalmente quanto à melhoria nas condições de trabalho dos servidores”, enfatizou. Confira a entrevista completa a seguir.
Quem é Josiane F. M. Silva?
Cristã, filha de professores aposentados da rede estadual, sempre em contato com o funcionalismo público e também com as lutas sindicais dentro da APP, através da criação familiar. Sou escriturária há mais de dez anos no município de Campo Mourão, bacharel em Direito, ativista social, participante de várias organizações da sociedade civil.
Por que colocou seu nome na disputa à reeleição do Sindiscam?
Por acreditar que esta diretoria tem competência de continuar com o trabalho desenvolvido e conquistar ainda mais. Para dar continuidade aos trabalhos iniciados em 2021, pois tivemos um avanço principalmente quanto à melhoria nas condições de trabalho dos servidores. Só em 2023, conseguimos o reconhecimento do adicional de insalubridade e periculosidade de aproximadamente 200 servidores, tudo isso de forma técnica, em discussão junto à Comissão de Segurança e Medicina do Trabalho. Além disso, trouxemos vários pedidos novos que beneficiam os servidores, tais como o Auxílio Deslocamento, Auxílio Social para o aposentado e pensionista e também a propositura de mudança no avanço por escolaridade de vários servidores que não têm o mesmo avanço obtido por professores e servidores da Câmara Municipal, o pedido é para Isonomia.
Quais as necessidades do sindicato que, se eleita, a sua chapa pretende priorizar?
A principal delas é manter a data-base acima da inflação, intensificar a luta do Auxílio Social para o aposentado, em conseguinte, continuar o trabalho para efetivação da Lei Contra o Assédio Moral e Sexual, pois percebemos que há necessidade de uma ouvidoria municipal própria para o assunto, dentre outras situações que precisam ser adequadas. Continuaremos a observar todos os prazos de processos judiciais e a cobrar celeridade em sua resolução, principalmente quanto aos direitos dos servidores, por exemplo, o processo judicial de periculosidade dos vigias. Aumentaremos ainda mais a transparência do sindicato, para que o servidor saiba tudo que acontece no Sindiscam. Precisamos revisar e propor alterações na Lei do Magistério, bem como rever o Regime Jurídico, principalmente quanto à tabela salarial, há muitos cargos que têm seus salários abaixo da média e precisam de revisão imediata.
Por isso, uma de nossas propostas é a revisão de cada cargo para ver a necessidade de reenquadramento e realinhamento dos mesmos. Embora vários cargos tenham sido reenquadrados nesta gestão, há vários outros que precisam desse reenquadramento de forma imediata. Devido à quantidade de servidores que tem adoecido, devido à sobrecarga de trabalho, é necessário um plano de saúde próprio para o servidor, e vamos continuar na luta para que essa proposta se concretize. Não podemos esquecer do pedido de equiparação do Auxílio Alimentação dos servidores públicos municipais com os servidores da Codusa, que atualmente recebem um valor maior. A insalubridade para os auxiliares de serviços gerais e outros cargos que precisam ser revistos. O Auxílio Deslocamento para vários servidores que não utilizam o transporte público municipal, e, por fim, e muito desejado entre todas as categorias, o reconhecimento da 2ª Pós-Graduação.
Como a senhora avalia o Sindiscam atualmente?
Sinto que houve uma melhora no atendimento, os servidores de todas as categorias se sentem mais confortáveis em nos procurar. No início, os servidores tinham um certo receio em buscar ajuda sindical, alguns acreditavam que o sindicato era apenas de uma determinada categoria. Aos poucos, iniciamos com reuniões por categorias (vigias, escriturários, recepcionistas, auxiliares de odontologia etc.) e a ouvir cada servidor em sua especificidade. Então, os servidores começaram a ver nosso trabalho, a perceber que atendemos todos de forma igual, independente do cargo, setor ou salário, que não vemos o servidor como números, quantidade por cargo, mas sim como servidor, humano, que está a serviço da população e enquanto sindicato nos colocamos à serviço do servidor também. A partir disso, começaram a nos procurar, as filiações têm aumentado, a transparência também, e isso tem dado ao servidor mais segurança em se sindicalizar e sentir-se representado e respeitado.
Como foi a escolha dos membros da diretoria e do conselho fiscal da chapa?
Alguns já faziam parte de nossa diretoria, e outros entraram não por acaso, mas de acordo com o trabalho desempenhado em prol do coletivo em cada secretaria, pois a ideia é que a chapa tenha ampla representatividade. Fazem parte desta chapa pessoas competentes, idôneas, sem nenhum processo pendente com a justiça, e com capacidade para atender os demais servidores. Ninguém da Chapa 1 está no pleito para resolver problemas pessoais, mas sim para atender a todos os servidores e lutar por melhores condições de trabalho para todos.
Quais foram os principais trabalhos desenvolvidos na sua atual gestão?
Quando iniciamos a gestão, a pandemia chegou. Antes dela, no último ano da gestão anterior, não houve pagamento da data-base, então, tivemos de nos adaptar às mudanças da época (distanciamento, trabalho remoto etc.). As assembleias eram virtuais, e tivemos várias negociações, para, então, conseguir recuperar a data-base perdida em 2020, e também a de 2021, que, por força da MP173, havia sido congelada. A partir disso, conquistamos: datas-base acima da inflação; Auxílio Alimentação para todos os servidores da ativa; Tabela Única do Magistério (reajuste de 9% para o Professor da Ativa e aposentado com Paridade); Reenquadramento de mais de 17 cargos (alguns chegaram a 37% de reajuste) tanto para o pessoal da ativa quanto para o aposentado com paridade; Revogação de artigo em lei que tirava as férias do servidor com atestado superior a 90 dias; pagamento de periculosidade para mais de 100 vigias, uma luta desde 2004 e que foi conquista agora, a partir das negociações e processo judicial por esta gestão; pagamento de insalubridade de aproximadamente 100 servidores que tinham o direito, mas não lhes era reconhecido; aprovação da Lei do Emprego Público, que permitiu que o celetista também tivesse uma tabela salarial e um Plano de Carreira; aprovação da Lei Contra o Assédio Moral e Sexual nas repartições públicas, bem como regulamentação de como se deve proceder nesses casos (denúncia, dentre outros); pagamento de mais de 1 milhão em ações judiciais para os servidores da ativa e aposentados que faziam parte dessas ações; atendimento jurídico trabalhista para todos os servidores. Além de todas essas conquistas, aproximamos os servidores através de reuniões por categoria, para ouvir cada servidor em sua especificidade.
Por que os servidores na ativa, aposentados e pensionistas associados devem votar na chapa “Servidor Unido é Sindicato Forte”?
Por que a Chapa 1 é a chapa com maior representatividade tanto para os servidores da ativa quanto para aposentados e pensionistas, todos são aptos para atender os servidores em suas mais variadas demandas. Incansáveis em estudar as leis e promover mudanças que até outrora não haviam no Sindiscam. Prova disso são os novos pedidos implementados nas datas-base desta gestão, tais como Auxílio Social, Auxílio Deslocamento e Plano Assistencial de Saúde. A chapa 1 tem competência para representar e trabalhar pelo servidor independente do cargo a qual ele ocupe. O que temos feito nesta gestão é ouvido todos os servidores e lutado por seus anseios, melhorias nas condições de trabalho e também melhorias salariais, temos lutado por todos, pois temos a consciência de que o Sindiscam não é apenas de uma categoria, mas de todos os servidores, seja da ativa, aposentado ou pensionista, o Sindicato é nosso, e, quando o servidor está unido, o Sindicato é forte!
Fique à vontade para fazer acréscimos que desejar e deixar suas considerações finais.
Eleger nossos representantes é uma árdua escolha, pois não é algo para um dia, nem um mês, mas para quatro anos, que decidirá quem irá nos representar. Por isso deve ser uma escolha pautada no trabalho, pois quem permanecer irá lutar por cada um de nós servidores e terá de fazer isso com sabedoria e de forma madura, para não prejudicar nós servidores! Embora novos, conquistamos muitas coisas através do diálogo, outras através da justiça, temos vários processos judiciais e provavelmente outros irão se iniciar, mas o trabalho tem sido feito e deverá ser continuado. Não aconteceram greves, no início, por conta da pandemia, e, depois, devido ao êxito nas diversas negociações. Tivemos muitos planos que saíram da gaveta e se tornaram realidade, tais como a Tabela Única do Magistério, a Lei do Emprego Público e a periculosidade dos vigias, sem contar os diversos reenquadramentos. Queremos continuar para tirar do papel o que sonhamos hoje e também realizar amanhã. Conto com seu voto, dia 24 de outubro, vote Chapa 1.
Serviço
O material com todos os membros da diretoria e conselho fiscal e as propostas da Chapa 1 está disponível acessando aqui.