Interessados devem fazer a inscrição no protocolo geral da prefeitura do município. As jornadas de trabalho variam de 20 a 40 horas semanais e os salários de R$ 2.433,88 a R$ 5.200,00.
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Prefeitura de Roncador abre processo seletivo para 26 vagas em 5 cargos

Walter Pereira, Tribuna do Interior ,

A prefeitura de Roncador abriu nesta quarta-feira (8) Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professores, Professor de Educação Física, Professor de Educação Infantil e Nutricionista. O certame oferta 26 vagas em cinco cargos distintos mais Cadastro de Reserva (CR). As inscrições podem ser feitas gratuitamente até o dia 14 deste mês no protocolo geral da prefeitura, localizado na Praça Moysés Lupion, centro.

O prazo de validade do processo é de 12 meses, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual período. O resultado final será divulgado no dia 22 deste mês. As vagas são para: Professor (14), sendo oito para atender no Distrito de Alto São João e seis na sede do município; Professor de Educação Física (2), um para o Distrito de alto São João e outro para a sede; Professor de Educação Infantil (8); Nutricionista (1) e Professor de Inglês (1). As jornadas de trabalho variam de 20 a 40 horas semanais e os salários de R$ 2.433,88 a R$ 5.200,00. Veja abaixo a tabela com salários e jornada de trabalho de cada cargo.

Para realizar a inscrição o candidato deverá preencher a ficha, que será fornecida no local de inscrição ou efetuado o download diretamente no site do município no endereço: www.roncador.pr.gov.br

O candidato deverá também apresentar todos os documentos solicitados na ficha de inscrição. Para comprovação dos critérios, serão aceitos os seguintes documentos: diploma escolar; certificado ou declaração de conclusão de curso; emitido pela entidade responsável pelo curso; cópia autenticada da carteira de trabalho e contrato de trabalho, devidamente formalizado. Os documentos deverão ser apresentados através de original ou cópia autenticada, podendo a autenticação ser realizada por servidor público, mediante a comparação da cópia com o original.

A avaliação será realizada pela Comissão Especial de Processo Seletivo. Os candidatos habilitados serão classificados em ordem decrescente da nota final obtida através do total de pontos em cada critério.

Na hipótese de igualdade no total de pontos entre os aprovados, o desempate de notas seguirá os seguintes critérios: para todos os cargos, em que houver candidatos com idade igual ou superior à 60 anos, será utilizado o critério de maior idade; será assegurada a preferência em igualdade de condições em processo seletivo, desde que jurados, devidamente comprovado; maior nota no critério experiência; maior nota no critério escolaridade; maior nota no critério aperfeiçoamento e maior idade.